Kulttuuri ja yhteenkuuluvuus

MIKSI?

GE Healthcarella uskomme työntekijöidemme yksilöllisyyden, heidän taustansa ja kokemustensa arvoon. Olemme sitoutuneet edistämään osallistavaa kulttuuria, jossa kaikilla on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin, koska he tuntevat itsensä hyväksytyiksi ja arvostetuiksi ja kokevat kuuluvansa joukkoon.

36 %

Naisten globaali edustus johtotehtävissä¹ ²

OHJELMAT

Erinomaisen työpaikan luominen

GE HealthCarella arvostamme jokaisen yksilön panosta tiimissä ja edistämme ainutlaatuista yhteenkuuluvuuskulttuuria, joka antaa meille mahdollisuuden olla paras versio itsestämme ja antaa parastamme työssä.

Hyvinvointi

Sitoutumisellamme työhön, etuihin, toimitiloihin ja tukiohjelmiin pyrimme tarjoamaan tukea terveelliseen elämään ja yleiseen hyvinvointiin.

Kollegojen resurssiryhmät

Kollegojen resurssiryhmät ovat tärkeä osa kulttuuriamme GE HealthCarella. Ne tarjoavat työtovereillemme ympäri maailmaa mahdollisuuden olla yhteydessä toisiinsa, oppia toisiltaan ja osallistua entistä enemmän. Ne myös auttavat meitä saamaan muutoksia aikaan ja tuomaan esiin ratkaisuja, kun rakennamme yhteenkuulumisen kulttuuria kaikille.

Joustava työskentely

Kannustamme keskusteluihin työskentelymalleista, joiden tavoitteena on varmistaa, että työntekijämme voivat tasapainottaa työnsä ja henkilökohtaiset sitoumuksensa.

Vanhempainvapaa

Vanhempainvapaakäytäntömme tukevat vastuunjakoa molempien vanhempien välillä ja varmistavat, että työntekijämme voivat viettää laatuaikaa uusien perheenjäseniensä kanssa.

Kehitys

Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuksia osallistua virtuaalioppimiseen, monipuolisiin kehitysohjelmiin sekä kokemukselliseen oppimiseen ja tuemme näin heidän kasvuaan ja uralla etenemistään.

Palkitseminen

Tarjoamme etuja, ohjelmia ja käytäntöjä, joiden tarkoituksena on vahvistaa ja tukea työntekijöitämme heidän elämänsä kaikissa vaiheissa ja virstanpylväissä.

GE HealthCaren kulttuuri- ja yhteenkuuluvuusstrategia

Rakennamme yhdessä kulttuuria, jonka ansioista kollegamme tuntevat yhteenkuuluvuutta, potilaamme kokevat terveydenhuoltoratkaisujemme edustavan heitä ja asiakkaamme tuntevat olevansa mukana toiminnassa. Näin pystymme toteuttamaan tavoitteemme ja luomaan innovatiivisia ratkaisuja yhteisöille, joita palvelemme.

Kulttuuri käytännössä

Kulttuuriset toimintaperiaatteemme ohjaavat ja inspiroivat GE HealthCaren työntekijöitä. Pyrimme palvelemaan työntekijöitämme, potilaita ja asiakkaita, johtamaan muutosmyönteisellä asenteella, edistämään yrityshenkisyyttä, voittamaan yhdessä ja pitämään hauskaa – sekä rakentamaan terveydenhuollon tulevaisuutta.

Liity joukkoomme

Perustuu vuoden 2023 työntekijätietoihin. Johto tarkoittaa johtotason (ylemmän tason päälliköt) ja sen yläpuolella olevia kollegoja.
Uusin EEO-1-konserniraporttimme löytyy täältä. EEO-1-raportissa työtehtävät jaetaan tiettyihin luokkiin, jotka eivät vastaa oman työvoimamme rakennetta, joten uskomme kestävän kehityksen raporttimme ja verkkosivustomme tietojen mittaavan edistystämme olennaisimmalla tavalla.

JB00284FI