Viime vuosina monet organisaatiot ovat omaksuneet välittömämmän ja proaktiivisemman roolin yhteenkuuluvuuden ja osallistamisen edistämisessä, ei pelkästään sisäisesti vaan myös palvelemiensa ihmisten suhteen.

GE HealthCare ymmärtää, miten tärkeää on tehdä näistä arvoista kulmakivi kulttuuri- ja liiketoimintastrategiallemme sekä potilaiden auttamiselle, joka on terveydenhuollon parantamiseen tähtäävän tavoitteemme keskiössä.

Kulttuuri- ja yhteenkuuluvuusstrategiamme perustuu ymmärrykseen siitä, että monimuotoinen ja yksilöllisiä näkökulmia ja ihmisiä sisältävä työvoima on olennaisen tärkeä, kun palvelemme ja autamme potilaita maailmanlaajuisesti.

Tavoitteenamme on luoda ympäristö, jossa jokainen kollegamme voi menestyä, osallistua ja jatkaa keksintöihin ja innovaatioihin kannustavaa perintöämme.

Lahjakkuusekosysteemiä uudistamalla ja jalostamalla varmistamme reilut mahdollisuudet ja kokemukset kollegoillemme ja kehitämme tulevaisuuden lahjakkuuksia voidaksemme houkutella, kehittää ja säilyttää terveydenhuollon parhaat ihmiset.

Keskitymme myös kuuntelemaan kaikkia ääniä vahvistaaksemme kulttuuria, jossa kaikkia kuunnellaan ja johon kaikki voivat kuulua. Tehostamme kuuntelukanaviamme ja laajennamme päätöksentekoprosessejamme antaaksemme tilaa monimuotoisille näkökulmille, jotka auttavat meitä löytämään uusia ideoita, tavoittamaan useampia potilaita ja saavuttamaan uusia innovaation tasoja. Uuden sukupolven resurssiryhmämme auttavat tekemään meistä työpaikan, jossa kollegojamme kaikkialla maailmassa tuetaan ja osallistetaan.

Yhteistyöllä on tärkeä rooli vaikuttavuutemme lisäämisessä. Vahvistamme kumppanuuksiamme ja valitsemme huolella meille sopivat yhteistyökumppanit. Keskitymme rakentamaan suhteita organisaatioihin ja laitoksiin, jotka vahvistavat lahjakkuuksien hankintaa ja tukevat työvoiman kehittämistä.  

Monimuotoisten näkökulmien, taustojen ja kokemusten sekä osallistavan kulttuurin avulla luomme uusia ideoita, jotka auttavat meitä haastamaan vallitsevan tilanteen. Tämä on erittäin tärkeää, kun toteutamme yhtä strategiamme pääkohdista, joka on terveyteen liittyvän tasa-arvon edistäminen. Tiedämme, että sosiaaliset, taloudelliset ja ympäristötekijät, kuten köyhyys, syrjintä, hoitoon pääsyn vaikeudet ja epäterveelliset elinolosuhteet, aiheuttavat terveyteen liittyvää epätasa-arvoa. Terveydenhuoltoyrityksenä meille on sitäkin tärkeämpää vaalia työvoimaa, joka pystyy kehittämään ratkaisuja tasa-arvoisen hoitoon pääsyn edistämiseksi.

Terveyteen liittyvään epätasa-arvoon puuttuminen on tärkeää, jotta voimme parantaa potilaiden hoitotuloksia erityisesti huono-osaisten ja syrjäytyneiden ihmisten keskuudessa. Haluamme luoda maailman, jossa terveydenhuollolla ei ole rajoituksia. Velvollisuutemme on puuttua yksilöllisiin, yhteiskunnallisiin ja ympäristöstä johtuviin esteisiin, jotka aiheuttavat terveyteen liittyvää epätasa-arvoa. Keskitymme yhdessä parantamaan terveyteen liittyvää tasa-arvoa kardiologian, onkologian ja neurologian alalla, jotta kaikki potilaat voivat nauttia paremmasta terveydestä asuinpaikastaan ja taloudellisesta ja yhteiskunnallisesta tilanteestaan riippumatta. Tuemme myös koko yrityksen laajuista terveyteen liittyvän tasa-arvon edistämisstrategiaa vaikuttaaksemme kestävästi ja positiivisesti palvelemiimme yhteisöihin.

Organisaatiomme jokainen jäsen tekee omalta osaltaan GE HealthCaresta osallistavamman työpaikan. Omaksumalla kasvua tavoittelevan lähestymistavan ja luomalla mahdollisuuksia kaikille voimme yhdessä edistää innovaatioita, parantaa potilaiden hoitotuloksia ja osallistaa yhteisöjämme merkityksellisellä tavalla.

Abigail Epane-Osuala on GE HealthCaren kulttuuri- ja yhteenkuuluvuuspäällikkö, HR-strategia.